結婚・妊娠・出産…幸せいっぱいにつつまれながらも、女性にはこれらにともなってライフスタイルに大きな変化がもたらされます。もちろん男性だってそうなのですが、身体的な変化をはじめ、仕事の仕方、生活リズムなど、やはり女性の方が変化が大きく、戸惑いを感じる方も少なからずいらっしゃると思います。

その為に補助してくれる制度が国や自治体には設けられています。「産休」もその制度の一つです。夫婦共働きの世帯が半数以上といわれる今の時代、上手に制度を利用して、ママをはじめ家族みんなの負担を減らしましょう。

具体的に産休がどういう制度かを見ていきましょう。まず産休とは出産前・出産後の一定期間、仕事を休むことを指します。また、産前は希望すれば取得できる休暇であるのに対し、産後は8週間働いてはいけないことになっています。

下記は厚生労働省のホームページから引用したものです。

早く職場に復帰したい！という様々な事情や思いはあるかもしれませんが、法律により働いてはいけないことが法律で定められており、職場もその期間に女性を働かせることは禁止されています。

産後の女性の体は自分で思うよりもデリケートです。無理せず赤ちゃんとゆっくり過ごしましょう！

産休と育休は混同されがちです。次は育休とはどんな制度なのかをみていきましょう。

産休と大きく違うのは、育児をするための制度であること。また、男女とも取得できるということです。そして、産休が誰でも取得できるのに対し、育休はある一定の条件を満たさなければなりません。

特に労働契約に期間の定めのある方、日雇いの方などは条件を満たさない可能性がありますので、しっかりと確認しておきましょう！詳しい条件は下記リンクをご覧ください。

出産後も働きたい…と希望する方にとって、産休・育休制度はとても強い味方です。1度退職してゆっくり考えようという方もいるかもしれませんが、待機児童が多い今のご時世で、保育園もいつ入れるか分かりませんし、保育園が決まらない状況で就職活動をするのは本当に困難です。

認可の保育園は、「保育に欠ける」要件がある場合にのみ利用できます。例えば就職や、病気などです。ですので母親が健康で、なおかつ仕事が決まっていない状態だと、就職活動中であっても入園の優先順位は低くなりがちです。逆に、産休・育休取得後で復帰時期が決まっている場合は、入園の可能性も高くなります。（優先順位は各自治体で異なります）

このように、仕事への復帰を考えている方にとって、産休・育休はとてもありがたい制度なのです。

なんと産休中・育休中は給付金が受け取れる場合も！

産休中は出産手当金・育休中は育児休業給付金がもらえる場合があります。出産手当金は健康保険から、また育休手当は雇用保険からの支給となります。ですので、ご自身が健康保険や雇用保険に加入しているかどうかによって、これらの給付金が受け取れるかが異なります。

手続きは通常会社が行ってくれます。また、会社によっては独自の支援制度を設けている所もあり、その場合は給付金の支給対象外となる場合もあるようですので、1度会社に確認しておくと良いですね。