厚生労働省の発表によれば、２０１４年度の女性の育児休暇取得率は86.6％だったとのこと。
働く女性の８割が育児休暇を取得していたのですね。
２００７年以来、女性の取得率は安定して８０％を超えているようです。

通常、子供を産んだ後も働く意思がある場合は、産休及び育休を取得することができます。
法律によれば、子供が１歳６ヶ月になるまで、つまり最高で１年半育児休業することができるのです。

但し法律で定められているとはいえ、保育園の入所事情や会社の都合などでフルに育休を取るのは簡単ではありません。

実際、筆者の周りにいる働くママたちは産後数ヶ月で復帰、というパターンが多いように感じます。

こうしてみると皆さん、早めに復帰されているんですね・・・。
早い方では生後２ヶ月で切り上げています。

やはりフルで育休を取るには難しい理由がたくさんあるようです。

仕事の都合で会社から早めに復帰をお願いされる場合もあれば、保育園の入園時期の都合で育休を切り上げなければいけない場合もあります。

待機児童問題はもう皆さんご存知とは思います。
多くの人が早めに育休を切り上げて復帰している現状の裏には、子供を待機児童にしないためという理由が隠れています。

どういうことかというと、保育園では０歳・１歳・２歳～と年齢別にクラスが分けられていて、各クラスで受け入れ人数が異なります。

１歳以上のクラスになると、０歳児クラスからそのまま進級する園児が大部分を占めるため、新規受け入れ枠はごく少数となってしまいます。
その僅かな枠に何十人もの応募が殺到するため、激戦となるのです。

０歳児クラスならば枠が空いている可能性が高いため、子供が１歳になる前に保育園に預けてしまうのです。

保育園に入れるために早めに働きに出るって何だか本末転倒な気もしますが、制度上そうしないとどうしても待機児童になってしまうリスクが上がるため、皆仕方なくこの方法を取っているのです。