なぜその人が嫌な行動をとるのか考えてみましょう。それは、自分にその行動の原因がなかったかを振り返ることでもあります。

上司から何度も怒られるのは、あなたが気にする様子もなく同じミスを繰り返していることが理由かもしれません。
また、同僚から悪口を言われるのは、あなたが過去に悪口を言ったからではありませんか?

このように、嫌な行動をとられる原因は過去の自分の行いにある場合も考えられます。

また、嫌味なことを言う人や、すぐ怒鳴る人、人の悪口ばかり言う人などは、心の奥底に劣等感を抱えていることがあります。

劣等感の強い人は…

「弱みを見せてはならない」

「負けてはならない」

「ナメられてはいけない」

などの恐れが心の奥にあり、身を守るために「攻撃的」になりがち。



「弱い犬ほどよく吠える」のと同じで、心に余裕がないのです。

「劣等感が強いからこの人はこんなに嫌味ばかり言うんだ」とわかっていれば、怒りも半減するはず。相手への見方も変わるでしょう。
また、相手の嫌なところばかり見るのではなく、長所を探してみることも大事です。

いったん苦手だなと思うと、その人のすべてが嫌いになりますが、そのように否定的に考えていると、苦手意識は決して克服できません。

苦手な人にも良いところや見習うべきところは必ずあるはずです。苦手な人を好きになるのは難しいかもしれませんが、積極的に良いところを見出そうという姿勢が重要です。

苦手な人とも上手く接して職場での人間関係を円滑にしよう

職場には、幅広い年代の人や価値観を持った人達がいます。
そのため、苦手な人の一人や二人いるのが当たり前と言っても仕方ないでしょう。
そういった人達と深く付き合う必要はありませんが、ある程度の付き合いはしなければなりません。
社会人として、職場で波風立てずに上手くやっていくには、苦手な人と上手に接するコツを心得ておくといいですよ。



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