産前、産後休業と育児休業中のお給料というのは、ほとんどの会社が発生しないとされています。ではその間は全くお金がもらえないのかというとそうではありません。各経済的支援があります。

出産予定日より前の、４２日から出産日後の５６日までの間、欠勤１日について、健康保険からお給料の３分の２程度の額が支給されます。

こちらは雇用保険に加入している方の手当てになりますが、育児休業を取得した場合に原則として休業開始時のお給料の50％の給付を受け取ることができます。その年度によって％が変わってくる場合があり、詳しくは各地域のハローワークに問い合わせてみるようにしましょう。

育児休業などを取得している間の社会保険料が、被保険者本人負担分、事業主負担分がともに免除してもらうことが可能です。こちらは事業主の方に、年金事務所または健康保険組合に申出を出してもらわないといけません。

こちらは、平成２６年４月１日からはじまった支援になりますが、産前・産後休業の間についても、育児休業の期間と同じように、厚生年金や健康保険料の免除などがおこなわれています。

出産前はたくさん働いていた方はとくに、産休に入っても早く働きたいと思う方も多いかと思います。ですが、０歳児というのは一番成長が見られる時期でもあります。そして、赤ちゃんにはママが必要です！休めるときはしっかりと休んで、パパにも助けてもらいながら育児やお仕事に励んでくださいね♪