産休とは、出産前の産前休業と、出産後の産後休業のことをいいます。

産前休業は、出産予定日の６週間前から会社に請求すれば取得できるお休みのことです。双子以上の妊娠の場合は１４週間前から取得することができます。

といっても、妊婦さんにはそれぞれつわりがあったり、切迫早産や切迫流産と言われて安静にしないといけない場合や、ひどい場合は入院をしなければならない方もいらっしゃいます。そういった場合はやむ終えずもっと早くから産休に入る方もいらっしゃいます。

逆に、絶対に産休に入らないといけないという決まりはないので、出産予定日ぎりぎりまで働くという方もいらっしゃいます。

産後休業とは、出産した翌日から８週間は就業できないという決まりがあります。しかし、産後６週間を過ぎてから、本人が請求して、医師の許可が出た場合には就業することができます。

産後の母体はかなりダメージを受けた状態になります。そんな中で慣れない子育てにも奮闘し、授乳や夜泣きなどでまとまった睡眠がとれず、寝不足の毎日が続く場合もあります。

お仕事が気になる気持ちもわかりますが、休める時は休んでおいた方が身体の回復も早く、赤ちゃんとの時間もたくさんとれるので、できるだけ最低でも８週間は休むことをおすすめします。

産休と言ったり、育休と言ったり、どっちも同じような意味に使われることが多いですが、簡単に説明すると、産休はどなたでも取得することができるようになっています。育休は決まった要件を満たしている方のみが取得できるようになっています。

まず、育休とは、育児休業のことをいいます。１歳に満たない子供を養育する男女労働者が、会社に申請することによって、子供が１歳になるまでの間で希望する期間を育児の為に休むことができます。

１つ目は、期間定めのある労働契約の場合、同じ会社に引き続き１年以上雇用されていることと、子供の１歳の誕生日を迎えてからも引き続き継続して雇用されるという見込みがある方。

そして子供の２歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了していて、かつ、契約が更新されないことが明らかでないということが申請する時点の要件になります。

２つ目は、雇用期間が１年未満という方、１年以内に雇用が終了してしまうという方、週の所定労働数が２日以下という方は、育児休業を取得することができません。

３つ目は、日々雇用される方は育児休業を取得することができないとされています。要は、派遣などの１日単位の契約は取得できないということですね。