この育児休業給付金なのですが、実はパパ・ママ育休プラスという制度も存在します。詳細については下記のリンク先、及び引用部分をご確認頂きたいのですが、この制度の特徴は最長で1歳2ヵ月という制限はありつつも夫婦合算のため夫も取りやすいということです(単純に育児期間が半分程度のため。ただし夫婦共に同一の会社ですと、その限りでは無いかもしれません)。

1年とはいかなくても夫も参加しやすいというのは大きなメリットと言えます。もちろんケースバイケースだとは思いますが、こういった制度があることも是非知っておいてくださいね。